有调查显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%.
薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。而就业压力大、年轻人对未来的职业方向没有清晰认识、不能完全了解个人优劣势等原因是职场人求职时盲目确定第一份工作的原因。
挖掘第一份工带来的财富
65%的职场人对于第一份工作不满意，薪酬不符排在不满因素的第一位，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%.前程无忧近日所做的“第一份工作”的网上调查显示，对第一份工作不满已成为职场常态。
在本次调查中，35%的职场人表示，自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合，而65%的人则表示“相差甚远”。薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。究其原因，39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”：“受家人影响”的因素也占到了 8%：“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多。
调查同时显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%.
由中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构，针对工作年限在3年以内的325位大学生开展的，名为“快乐工作指数大调查”的调研显示，有73%的大学生不满意当前工作，更有81%的大学生表示当前的工作并不快乐。
“能在第一次工作就找到心仪的职业方向的人确实不多。”北大纵横管理集团合伙人武如宪分析：首先是高校毕业生面临的就业压力大，不少人的首要选择是一份可以养活自己的工作，并非追求事业。
其次是对自己职业方向及个人实际状况不了解。“许多年轻人对未来的职业方向没有清晰认识，同时也不能完全了解个人优势及不足，在选择就业方向时存在很大的盲从性。”武如宪认为，随着工作经验的积累，个人对工作回报的要求逐渐提高也是许多人放弃第一份工作的原因。
专家观点：
寻找第一份工作带来的财富
●王剑，前程无忧职场顾问
行业内的工作经验只代表了一个人在行业内的位置，而职场教训、工作思路、人脉积累等等收获，却代表着他在职场里的位置。无论第一份工作是否如自己所愿，应采取“既选之则安之”的对策。过快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之处，比如工作方法、人际交往、处事经验等等。通过第一份工作，把自己曾经建立的“空中楼阁”落实到地，把纸上谈兵变成真枪实弹。提高自己的职业判断能力，这些都是第一份工作可以带来的巨大财富。
声音
在第一份工作中，首先要逐渐体会工作与学校之间的巨大差异，了解工作环境对每一位员工的要求，使自己能完成由学校到职场的一个心理上的转变。其次，通过第一份工作，更全面、客观地认识自己，发现自己的优势与不足，认真思考目前所从事的工作与自己追寻的方向及个人综合条件是否相适应，在工作中确定一个职业方向或目标。
武如宪，北大纵横管理集团合伙人
晒工作
第一份工作的作用潜移默化
●卢卫东，德勤管理咨询技术整合服务部合伙人，1996年毕业于复旦大学数学专业，从业14年
卢卫东坦言自己在选择第一份工作时并没有抱着多大理想，也没有规划，当时就想留在上海而已。“我家里条件并不优越，我学的是数学专业，就业面也很窄。”
卢卫东的第一份工作是在上海电信技术研究所做应用系统开发，由于工作内容与所学专业不匹配，自身水平和公司的期望相差甚远，当时他感觉很尴尬也很痛苦。不懂的地方就请教同事、查阅书籍，虽然前半年困难重重，但卢卫东还是积极主动地去面对。“我始终认为既然做了，就要脚踏实地去做。”
卢卫东从第一份工作中也获得了不小收获。“一是专业知识有很大提升，包括计算机技术的能力和对电信业务的理解。二是通过实践，有了新理念和想法，为客户提升价值的理念慢慢在形成。”
在卢卫东看来，第一份工作是否急着跳槽，取决于是否有很好的机会。抱着这种想法，卢卫东的第一份工作持续了两年多，在他感觉自己已无太大发展空间时跳槽去了证券公司，但由于自己在金融业中不具备优势，尝试了三个月后，考虑到之前IT行业的经验累积，卢卫东依旧回到了IT行业。
虽然是同一行业，但此时卢卫东的工作重心，已经由纯技术开始向客户方向倾斜，更多的和客户交流，根据客户需求进行系统分析。“这算是职业生涯中的一次小的转型，也正是第一份工作中萌生的真正为客户创造价值的意识，让我逐渐找到了方向。”
随后的12年，卢卫东扎根于IT行业。在从事咨询工作的过程中，卢卫东逐步将IT咨询作为自己职业发展的方向。卢卫东说：“很多事情需要体验，但体验的同时要善于总结。”
「点评」
卢卫东成功的转型，首先在于他能够在第一份工作中坚持两年，积极主动地适应这份工作，通过这个平台不断地了解自我和职业，从中找出自己的职业定位。发现了自己的优势后，开始寻找实现职业目标的通道。在咨询公司的平台中，渐渐展现了自己在IT行业中积累的能力和优势，并使其聚焦，形成了核心竞争能力。
别让跳槽成为惯性
●薛鹏，2007年毕业于对外经贸大学工商管理专业
因为认定HR的工作可以“永不被裁”，薛鹏在大学毕业时，放弃了原专业，参加了人力资源方面的培训，又通过家人关系，进入一家制造企业的人力资源部。
进公司后，他感觉人力资源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不够规范，人力资源部门的许多工作不专业。“除了办入职、离职手续外，没有其他事可做。”因为希望自己能了解人力资源工作的各个方面，有全面发展，2007年初，薛鹏辞职，到一家国际货运企业做了招聘专员。但薛鹏发现这家企业相对之前的公司更不规范，承诺给自己的薪酬始终无法兑现，几个月后，他再一次跳槽到了另一家外贸公司做培训专员。
2008年春节前，受金融危机影响，薛鹏所在的民营公司遇到诸多压力，公司进行了大规模裁员，本以为做人力资源可以“永不被裁”的薛鹏，由于在公司尚属新人最终被裁。“当时感觉有些后悔，在第一家公司，如果能踏实做下来，至少不会成为裁员对象。”薛鹏说。
之后的经历让薛鹏更感觉到后悔，他加入了金融危机下求职的大潮。由于他在人力资源领域没有太深的积淀，再加上换工作频繁以及整个经济形势的影响，连续找了几个月工作无果的薛鹏感到身心俱疲。无奈之下，薛鹏进入一家房产公司做起了房产经纪人。这之后，薛鹏又换了两次工作，均因各种原因辞职。
“没想到一次不合适的跳槽会引发之后的这么多次跳槽。”薛鹏担心自己陷入了一场可怕的恶性循环。
「点评」
只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化;只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景;一味追求高薪，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域。种种原因都是薛鹏频繁跳槽的原因。而多次跳槽，企业往往会对其稳定性产生疑问，所以无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的致命杀手。
如果不满第一份工作，能在跳槽前充分考虑自己的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作自然会变得稳定许多。(点评：洪向阳，向阳生涯首席职业规划师)
第一份工之应届生：尝试接受“不完美”
8月，2010届毕业生已经历了1个月左右的职场生活。新人或多或少地体验到了第一份工作的“困惑”与“委屈”，有的转变心态、努力学习成为成熟的职场人。有的则骑驴找马暗自酝酿跳槽之心。第一份工作究竟是为就业而就业的鸡肋，还是未来职业发展的奠基石，学生和职场专家各有观点。
根据由中国社科院社科文献出版社出版的《2010年中国大学生就业报告》，2009届大学生全国平均专业对口率为62%，其中2009届本科毕业生平均专业对口率为67%，对口率较高的专业大类为医学、工学、文学。从离职率看，2009届本科毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是：编辑出版学、艺术设计、广告学;高职高专毕业生半年内离职率最高的前3位专业小类是计算机多媒体技术、数控设备应用与维护、装饰艺术设计。
究其原因，麦可思高校咨询顾问马妍认为，“适合国家和社会需求的特色鲜明的专业以及一个学校的优势专业的学生专业对口和人职匹配率高，这些专业的毕业生需求量大，就业竞争力强。”而中国石油大学就业指导中心主任韩尚峰表示，他并不赞同“多数人第一份工作并不满意或不能坚持从事”这一调查结果。 “北京高校毕业生的第一个工作的专业对口和人职匹配率是比较高的，以中国石油大学为例，专业对口和人职匹配率以及学生对就业的满意度都超过88%”。
晒工作
专业对口
边工作边制订中短期规划
●李晨(化名)，22岁，内蒙古工业大学2013届毕业生，英语专业
目前为加拿大留学助理顾问，2013年7月入职
和许多大学生一样，李晨憧憬的工作很像电影里的场景，“高级白领，穿着得体的套装，领导团队，独当一面，每天都特忙，但特有成就感”。
“理想很丰满，现实很骨感。”入职之初，李晨也觉得委屈，“同事每天对着客户侃侃而谈，而我却只能对着电脑，做些杂事”。她一度也犹豫着“要不要重新去做一些大事业。”
工作1个多月后，虽然壮志仍在，但李晨觉得内心平和很多，“现在我才明白，原来自己不懂的太多了，无论是生活还是工作，一切都得从基础开始。”比如预订会议室、扫描资料、送文件之类的小事，李晨发现自己也每天会犯错，“有时候资料扫描错了，有时候文件发错了地方”。
“没有人刻意告诉你干什么。”现在每天对着电脑，李晨不那么憋屈了，她每天会在网上查询很多资料，因为“肚里有货，才能应对客户咨询”。只要听到同事提及国外哪个高校，或A-level、SAT这些不熟悉的名词，李晨会很快去查资料弄明白。
“每个人对工作都有梦想，只不过现在经历的是基础阶段。”李晨相信，实现梦想“只是时间问题”。她暗暗给自己订了短期和中期的职业规划：短期计划是积累知识，娴熟应对咨询电话和客户。“我希望自己了解的不仅仅是高校资料，考试类型，气候、地理概况，而是可以甚至细化到具体细节，比如我可以告诉客户哪条街道更适合中国人”。中长期计划则是，选定方向出国留学深造，在5-10年后成为业内资深的咨询顾问。
「建议」
很多人大学毕业后的第一份工作都是本着骑驴找马和学习心态开始的。新鲜感退去后，日常事务性工作可能会占据大部分时间。对流程的不熟悉、工作方式的差异、理想和现实之间的落差等会让职场新人感到力不从心。与实习或兼职不同，就业是真正变成“社会人”了。首先，新人要搞清企业对本岗位的职责要求和业绩考评办法，了解自己的部门和岗位在企业价值链中的作用，其次，了解内部流程，同时多了解行业知识，勤于动手;第三，建立自信、勇于表达，但要擅于倾听，不要不懂装懂;第四，树立责任心，遇到事情提前打招呼而不是事后补救。
(董一鸣，资深人力资源专家)
专业不对口
更重视今后的职业发展
●闫晓梅，复旦大学金融系 2014届本科毕业 欧唯特服务(中国)管理培训生，2014年7月底入职
找工作时，闫晓梅的目标很明确——大企业的管理培训生，专业是否对口并不是她最关心的，“我们班很多同学找工作时会求稳定，不少去了银行，但也有些同学去了医疗、IT行业，和所学专业都没有太大关联。专业对口和不对口的人数各占一半。”
对于第一份工作，闫晓梅看重的是“是否有利于今后的职业发展”，管理培训生提供的将近1年半左右的培训期对她很具吸引力，“学生最欠缺的就是工作经历和社会经历，而培训期有利于缩减转变为优秀职场人的过渡期。”而之所以选择大企业，是觉得世界500强的企业制度、管理更为规范，而且职业晋升的路径也更明晰。
现在，闫晓梅正经历着为期1个月的入职培训，虽然还没有正式进入部门工作，但她已经开始感受到职场人与学生角色的不同。“培训时模拟现场，30 多个管理培训生与培训师扮演的客户进行线上交流，我发现了自己在细心程度、态度等方面的欠缺，学着适应行业思维，了解企业工作规律。”
闫晓梅说，“真正工作之后，才领会到积累经验是循序渐进的过程，急功近利，心高气傲都不行。”
入职培训之后，闫晓梅会正式开始在投诉部等部门轮岗，“以前遇到问题，学校会帮你解决，家长会帮你找借口。而现在我得明白自己应该承担的责任。”
「建议」
专业不对口是大部分毕业生就业时都可能面临的选择。不少企业在招聘时并不看重学生专业，而是看重是否具有可培养和发展的综合潜质。很多企业对大学毕业生采取轮岗制度，以确定其最适合的岗位。此外，现在大企业的发展方向越来越多元化，暂时可能属于专业不对口，长远来看可能契合未来的业务发展。新人可以慢慢了解每个岗位的工作内容和业绩评估标准等，及时修正自己的职业规划。
(尹丹萌，欧唯特服务(中国)助理HR经理)
就业指导：对工作不轻言放弃
●韩尚峰，中国石油大学就业指导中心主任
整体而言，所学专业符合自身兴趣爱好和职业生涯规划的同学，专业对口和人职匹配率高些，其次，综合素质高，就业力强的同学专业对口和人职匹配率也会较高。
如果对第一份工作不太满意，希望大学生首先珍惜机会，不轻言放弃。毕竟现在就业市场竞争激烈。第二，调整心态，适应岗位。第三，积累经验，寻找机遇。如果工作实在不适合，还是要寻找机会，修正自己的职业生涯，这时更明确了自己适合的工作领域，职业发展也会更顺畅。
新人学会接受不完美
●董一鸣，资深人力资源专家
第一份工作和期望值的差距主要在薪水、工作环境、工作内容、企业文化、专业不对口、毕业生自身的学习需求和公司实际要求的不符等方面，还有沟通渠道的不畅等。
建议新人们学会以下几点：1.接受不完美，因为没有任何一家企业可以对外宣称解决了所有管理问题;2.择业时要看综合性价比，如果是看上企业的某一点而加入该企业，未来也会因为同样原因离开;3.态度很重要。自身工作的态度和敬业精神会成为自己的品牌标志。4.反思比规划重要。很多成功人士走上某条职业道路都是“阴差阳错”或某个“契机”，经常性反思，重要的是自我价值观和企业价值观的匹配度;5.积极的态度面对“鸡肋”工作。从不喜欢的工作中找到亮点，积极进行自我激励6.找对的人发牢骚。向成熟、仁爱，能为如何解决问题提供建设性意见的人求助，不向态度和情绪负面的人发牢骚或咨询问题。
学生观点
找一份好工作很难，做好一份工作更难。身边不少同学对第一份工作不满意，也有做一个月就换工作的。很大原因是他们在找工作时目的就不明确，准备不足，对企业了解也不多，选择时不够慎重。
——(孟陈，2014届毕业生，英语专业，文案)
我的第一份工作去的是同专业、同龄毕业生中最好的地方。所以，对工作硬件的满意度是100%.但这个最好的并不适合自己，少有开怀，于是只做了一年便另谋他路了。很多人羡慕投行，四大之类，问题的关键在于这份华丽的外表是否适合自己。
——(李宁江，2013届毕业生，会计专业，分析员)
